Técnico en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Al finalizar nuestro Técnico en Contratos, Nominas y Seguridad Social serás capaz de:

Analizar los conceptos generales relacionados con la contratación laboral, los derechos y los deberes derivados de la formalización del contrato de trabajo, así como los conceptos de suspensión y extinción de la relación entre trabajador y empresario.

Distinguir claramente los tipos de contrato de trabajo vigentes, diferenciando para cada caso la legislación aplicable, los sujetos que intervienen, la forma, la duración y sus particularidades.

Conocer las bases de las relaciones de la Seguridad Social con los trabajadores en los diferentes regímenes y distinguir los elementos que integran las aportaciones económicas que realizan los trabajadores y los empresarios.

Confeccionar y calcular nóminas y salarios de forma correcta, interpretando los apartados que configuran su contenido. Definir la figura de las garantías salariales frente a los acreedores del empresario y del trabajador, y conocer su contenido.

  • 270 horas
  • Teleformación 24/7
  • Tutor Personal
  • Bonificado

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Técnico en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

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Técnico en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Controla exhaustivamente la contratación laboral en tu empresa

Fecha de inicio

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Duración

230 horas

Bonificación

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Inscripción

Abierta

La gestión del personal dentro de las empresas es una herramienta fundamental. El buen funcionamiento de las mismas, depende de una buena gestión del capital humano, de la buena selección, de su formación inicial y continua, del buen ambiente de trabajo y de una buena dinámica a la hora de planificar todo lo relacionado con su correcta gestión (coordinación de equipos de trabajo, contratación, orientación, promoción laboral, motivación, etc).

  • 01Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección, ya que los encargados de organizar el trabajo deben tener una correcta formación en la materia con el fin de maximizar los recursos, tanto materiales como humanos, de que dispone la empresa.
  • 02Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral, con el objetivo de que sean conscientes de sus derechos así como de sus obligaciones y deberes, aumentando sus conocimientos en la gestión de los recursos humanos.
  • 03Favorecer el conocimiento de los empleados sobre los diferentes aspectos relacionados con la contratación de personal para que afronten el mundo laboral en las condiciones más óptimas posibles.
  • 04Introducir al alumno en uno de los aspectos más importantes a la hora de ocupar un puesto en el departamento de RR.HH de una empresa o tener que realizar éstas funciones.
  • 05Conocer los conceptos básicos asociados al sistema de gestión salarial.
  • 06Familiarizar al alumnado con los elementos conformadores de la nómina.
  • 07Introducir al alumnado en los principales elementos necesarios para realizar el cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF y su desarrollo práctico a través de internet.
  • 08Equiparar los grupos de cotización a las categorías profesionales del convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, a las existentes en la entidad, de acuerdo con la legalidad vigente.
  • 09Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
  • 10Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
  • 11Aplicar la normativa laboral sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración gestión y control de los recursos humanos.
  • 12Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • 13Aplicar la normativa vigente en materia de modificación suspensión y extinción de la relación laboral.
  • 05Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal facilitando el flujo de información de la empresa.

En esta guía didáctica encontrarás detallada toda la información sobre el programa formativo online Técnico en Contratos, Nóminas y Seguridad Social.

¿Cuáles son las ventajas de la formación programada?

Es el mayor capital de una empresa

1

Mayor cualificación de los trabajadores, adquirida mediante la formación programada

2

Desarrollo de la competitividad y la productividad de los trabajadores y, por tanto, de la empresa

3

Refuerzo del compromiso proporcionado por los trabajadores hacia la empresa

4

Obtención de nuevos conocimientos y habilidades de los trabajadores

5

Crecimiento de la motivación, la integración y la satisfacción de los trabajadores dentro de la empresa

6

Facilidad de transformación a los cambios existentes en el sector y las nuevas tecnologías

Somos su colaborador en todo el proceso formativo, llevando a cabo una labor constante en la detección, análisis, solución y seguimiento del mismo

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